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勤務間インターバル制度

2020年06月19日

『勤務間インターバル制度』をご存知でしょうか?

昨今、過労死による自殺が問題視されており、過労死ラインは時間外労働80時間とも言われています。
国としてもこういった状況を何とかすべく、平成31年4月から勤務間インターバル制度の導入が努力義務化されています。

簡単に言うと…


勤務と勤務の間隔をしっかり設けて、

健康保持・過重労働の防止を図って、幸せな世の中を作ろうぜベイベー!😎👍


といった制度です。

支給対象となる取組を1つ以上実施して「成果目標」を達成すると、
その取組の実施に要した経費の一部が助成金として最大100万円が支給される制度です。
また、上記の成果目標に加えて、指定する労働者の時間当たり賃金額3%または5%以上アップさせると、
その労働者の人数に応じて支給される助成金が加算されます!
事業主・従業員ともにハッピー😊ですね♪

 

では、どんな大変な取組が待ち構えているのか…?

具体的には、
①労務管理担当者に対する研修(※1)
②労働者に対する研修(※1)、周知・啓発
③外部専門家によるコンサルティング
④就業規則・労使協定等の作成・変更
⑤人材確保に向けた取組
⑥労務管理用ソフトウェア、労務管理用機器、デジタル式運航記録計の導入・更新(※2)
⑦テレワーク用通信機器の導入・更新(※2)
⑧労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新(※2)
(※1)業務研修を含む
(※2)原則、パソコン・タブレット・スマホは対象外

あれ?意外や意外!
案外取り組みやすそうなものもちらりほらり。

 

これを機に、

勤務間インターバル制度を導入して労働時間等の設定改善を推進していきましょう!!!


ここまで読んで、興味が出てきたそこのあなた!
詳しくはWEBで!

👉『勤務間インターバル制度』(~厚生労働省HPより~)

 


 

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本稿は掲載時におけるに情報に基づいて執筆し、あくまでも参考情報の提供を目的としております。ご提供する情報に基づいて行為をされる場合には、必ず個別の事案に沿った具体的な法的助言を依頼されることをお勧め致します。